A Meta cortou em 10% os prêmios baseados em ações para dezenas de milhares de funcionários, segundo o Financial Times. O impacto varia conforme a localização e nível hierárquico.
Meta reduz bônus de funcionários, mas aumenta de executivos
Corte de 10% nos prêmios de ações afeta milhares de trabalhadores, enquanto executivos terão bônus maiores
Janaina Camargo
Redatora na Exame
Publicado em 21 de fevereiro de 2025 às 08h34.
Última atualização em 21 de fevereiro de 2025 às 14h23.
A empresa ajusta a remuneração em ações anualmente, considerando as tendências do setor. Ainda assim, busca manter uma das maiores remunerações nos mercados onde atua.
Enquanto os cortes afetam funcionários, a Meta aumentou os bônus anuais de seus executivos, que podem chegar a 200% do salário-base, acima dos 75% anteriores.
A decisão foi aprovada pelo conselho em 13 de fevereiro, após análise de que a remuneração dos líderes estava abaixo da média do mercado. O novo plano não se aplica a Mark Zuckerberg.
A mudança ocorre em meio a investimentos bilionários em inteligência artificial (IA). A Meta pretende gastar entre US$ 60 bilhões e US$ 65 bilhões este ano em infraestrutura, como data centers.
"Queremos que 2025 seja um ano intenso para nos tornarmos líderes em IA", disse Zuckerberg em conferência de resultados.
A empresa compete com OpenAI e Microsoft no setor e espera que seus investimentos em IA tragam retorno ainda este ano.
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