Receber o convite para participar de uma entrevista de emprego pode gerar um grande estado de euforia em qualquer candidato. Essa devolutiva, além de renovar as esperanças na busca por uma colocação, mostra que seu currículo tem chamado a atenção dos recrutadores.

Sabemos o quanto esse momento é importante para o candidato e para o recrutador. De um lado, o profissional que almeja ser a melhor opção para a posição que a empresa busca. Do outro, o recrutador que precisa identificar o perfil mais aderente para a vaga. 

Embora a entrevista de emprego seja um divisor de águas para ambas partes, nem sempre o candidato se sente confortável ou no direito de questionar e tirar suas dúvidas com o profissional que está conduzindo a entrevista.

Neste texto, queremos esclarecer para os candidatos a importância de tornar a entrevista de emprego um diálogo entre as partes interessadas –  e ainda sugerir algumas perguntas que podem ser feitas durante o processo seletivo. Boa leitura.

O que é uma entrevista de emprego?

Há quem pense que a resposta para a pergunta acima seja simples: uma hora de perguntas clichês e respostas prontas sobre seu currículo. Também pensa assim? Talvez você esteja enganado. 

A entrevista de emprego é uma conversa entre candidato e um representante do empregador, que é conduzida para avaliar se o profissional deve ser contratado. Essa avaliação é baseada em habilidades que vão além das técnicas. 

Na busca por um profissional apto para ocupar determinada posição, os recrutadores também precisam identificar pessoas com habilidades comportamentais que sejam complementares aos seus conhecimentos específicos de atuação.

Por isso, é cada vez mais comum que as entrevistas tenham um tom de bate-papo, onde o recrutador demonstra real interesse em conhecer a pessoa que existe por trás daquele profissional. 

Porém, uma contratação é uma via de mão dupla. É no momento da entrevista de emprego que o candidato também avalia o perfil da organização, seus valores e o modelo de trabalho que está lhe sendo proposto. 

E de que forma o profissional pode obter as informações que são importantes para aceitar ou não uma possível proposta? Fazendo perguntas. 

Por que tirar suas dúvidas durante a entrevista?

Imagine a seguinte situação: você está empregado e recebe uma proposta de emprego que, em um primeiro momento, é muito atrativa. Você passa por todo o processo seletivo, é aprovado e quando entra na empresa percebe que o dia a dia é diferente do que foi apresentado durante as etapas de seleção.

Será que essa situação não poderia ter sido evitada? Talvez você realmente fosse o melhor candidato para aquela vaga. Mas será que essa empresa é o melhor local para você conquistar seus objetivos?

Certamente existem coisas que só se descobre depois de aceitar o desafio. Mas é muito importante estar munido de informações sobre o local que planeja investir pelo menos 8h do seu dia a fim de tomar uma decisão mais assertiva.

Sendo assim, reúna tudo o que você considera importante para sua carreira e dia a dia profissional e pergunte sobre essas questões na entrevista de emprego. Tenha em mente que as perguntas podem variar de acordo com a pessoa que está conduzindo a entrevista.

Perguntas sobre a empresa

Se a entrevista de emprego for feita por um profissional do RH da própria empresa contratante, você pode perguntar sobre o processo seletivo ou sobre a empresa, de forma geral. Selecionamos algumas sugestões.

1. Quais os benefícios oferecidos?
2. Qual é o estilo de gestão da empresa?
3. É oferecido um plano de carreira para os funcionários?
4. Você pode falar um pouco sobre a cultura organizacional?
5. Quais são os objetivos da companhia para o próximo ano?
6. Quais são os principais desafios e oportunidades na instituição?

Perguntas sobre o cargo

Caso seja o gestor da área que está se aplicando, procure entender, por exemplo, como é a rotina do trabalho, as tarefas e a equipe.

1. Como seria um dia típico nessa posição?
2. Como é a relação entre os membros da equipe?
3. Quais as responsabilidades do dia a dia neste cargo? 
4. Quanto tempo as pessoas costumam ficar nessa área?
5. Por que essa vaga está aberta? Ela foi criada agora? (Se não for o caso, você pode perguntar por que seu antecessor deixou o cargo.)
6. Se eu fosse contratado, quais seriam suas expectativas para os meus primeiros meses?

Lembre-se: busque o máximo de informações possíveis. Existem plataformas que avaliam a reputação da empresa com depoimentos de funcionários e ex-funcionários. Esses relatos podem te ajudar na hora de tomar uma decisão.