Você conhece o método F? Ele é uma forma de organizar seu currículo para que o recrutador possa ler as partes mais importantes logo de cara.

Segundo o Business Insider, a ideia por trás dessa estrutura é ajudar alguém que analisa seu currículo a descobrir o que há de bom imediatamente. Isso ocorre porque os recrutadores podem gastar apenas alguns segundos examinando seu histórico de trabalho e outras realizações, e você precisa ter certeza de que realmente se destaca.

O topo de um currículo construído em torno do método F deve incluir informações essenciais sobre o valor que você agrega: detalhes como quem você é profissionalmente, em que área sua especialização está e em quais setores você trabalhou. Isso geralmente é importante quando os recrutadores estão tentando preencher funções técnicas.

E por que "F"? Porque o recrutador vai passar o olho logo no topo do seu currículo (a parte de cima da letra) e vai descendo o olhar para palavras-chave que chamem a atenção (o corpo da letra).

Montar seu currículo com o método F pode significar uma ruptura com os formatos tradicionais, como listar sua experiência profissional em ordem cronológica inversa, o que pode surpreender alguns.

Segundo o Business Insider, um bom currículo produzido pelo método F deve incluir três breves exemplos na primeira página sobre como você resolveu um problema. Para fazer isso, descreva uma situação, dê contexto e use métricas do negócio, se possível, para demonstrar como você melhorou uma situação.
É uma versão abreviada da técnica STAR, às vezes usada em entrevistas, e envolve a descrição de uma situação ou tarefa, ações e resultados.

Alguns especialistas alertam que as ferramentas de inteligência artificial que fazem uma primeira análise numa pilha de currículos podem tornar a ideia do método F um tanto discutível, já que os bots podem recolher enormes volumes de informação.