Na guerra por talentos, uma das estratégias da Totvs é apostar nos profissionais acima de 50 anos

“Até 2040, 6 em cada 10 trabalhadores terão mais de 45 anos no Brasil”, afirma Vivian Broge, vice-presidente de Relações Humanas e Marketing da empresa de tecnologia Totvs.

Ao identificar essa tendência no mercado, a companhia de tecnologia decidiu apostar em uma nova medida para funcionários com 50 anos ou mais, o grupo chamado “Maturidade na Totvs”.

A iniciativa foi criada em agosto deste ano com o objetivo de que os próprios funcionários pensem em medidas de combate ao etarismo, dentro e fora da empresa.

“A ideia do grupo é entender os desafios das nossas próprias pessoas acima de 50 anos e com elas pensar em ações que possam conscientizar e até eliminar o etarismo no mercado”, afirma a executiva de RH da Totvs.

Uma das pautas levantadas no grupo foi a menopausa; tema que, segundo a executiva de RH, ainda é muito ignorado no mercado de trabalho. “Começamos a pensar sobre como esse período impacta na qualidade de vida das mulheres e no seu desempenho profissional.”

Essa é só uma das pautas que estão sendo estudadas pelo grupo, assim como o recrutamento e a qualificação dos profissionais 50+, principalmente quando o assunto é tecnologia.