Na tentativa de impressionar um recrutador, muita gente acaba passando dos limites.
É o que mostra uma pesquisa do Career Builder em parceria com a Harris Poll, que apontou a falta de sinceridade nos currículos.
Segundo a pesquisa, que recentemente consultou 2.188 profissionais de recursos humanos nos Estados Unidos, 58% dos empregadores dispensariam imediatamente um candidato se o pegassem mentindo.
Entre as ocorrências mais comuns, estão declarações falsas sobre competências (57%), responsabilidades (55%), datas de empregos (42%), cargos (34%), nível acadêmico (33%), ex-empregadores (26%) e prêmios (18%).
Os profissionais de recrutamento também listaram algumas das mentiras mais absurdas que já viram em currículos, que você pode conferir clicando nas fotos.
Gary Shapiro, CEO de longa data da Consumer Technology Association, tem uma pergunta crucial que determina o sucesso ou fracasso de candidatos em suas entrevistas.