São Paulo - Todos sonham com o Google. De jovens a presidentes, a empresa reina no imaginário de profissionais de diferentes gerações. A multinacional que, em todo mundo, chega a receber 2 milhões de currículos por ano, ficou no topo do ranking Empresas dos Sonhos dos Jovens da Cia. de Talentos pela terceira vez. Apareceu ainda como a preferida de profissionais mais experientes, que neste ano também entraram na pesquisa.

Não sem motivo. Geladeira aberta, sala de jogos, sala de descanso, aulas de yoga, dança e violão são alguns dos mimos a que a funcionários do Google têm direito. No entanto, mais do que o aspecto lúdico e os seus escritórios de tirar o fôlego, o maior peso é para as oportunidades de desenvolvimento e de carreira, principal motivo para que uma empresa seja considerada “dos sonhos”.

A pesquisa corrobora com o que disseram, por exemplo, jovens estagiários do Google entrevistados por EXAME.com neste ano. “Se você entrega resultados com qualidade, cada vez mais oportunidades de desenvolvimento são oferecidas", disse, na época, o Pedro Barino, estagiário da multinacional.

Mas o Google não é a única empresa que conquista do nível júnior ao sênior. Ambev, Itaú- Unibanco, Natura, Nestlé, Petrobras e Unilever também se repetem na preferência de jovens a presidentes de empresa.

No caso da presença da Petrobras e da Odebrecht – que ainda se mostra bastante atrativa para jovens -, a pesquisa indica que as oportunidades de crescimento na carreira detectadas falam mais alto do que escândalos de corrupção que arranham a reputação das duas empresas, segundo a Cia. De Talentos.

Em relação à pesquisa com jovens, feita há 15 anos, a única empresa que conseguiu o feito de estar presente em absolutamente todos os rankings foi a Nestlé.

Na edição deste ano, as novidades são a Fundação Dom Cabral, em 10º na preferência dos profissionais mais experientes e a ONU que ficou em 3º lugar no ranking de jovens e em 6º entre os profissionais de nível de coordenação a gerência plena.

Confira os rankings com base nas respostas de 63.998 jovens; 5.434 em cargos de coordenação a gerência plena e 3.151 executivos em cargos de gerente sênior a presidente: